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CSR

ISO、OHSAS マネジメントシステムへの取り組み

私達は、環境・品質・労働安全衛生マネジメントシステムを企業運営の基本として捉え、導入・展開しています。環境マネジメントシステムは「地球環境との調和と地域社会との共存共栄」を、品質マネジメントシステムは「顧客満足を第一義とするカスタマーフォーカス(常にお客様に焦点を合わせる)と顧客価値創造」を、労働安全衛生マネジメントシステムは「人および組織の意識を高めて行動を活性化することと、それを可能にする周辺環境整備」を各々実現するためのツールとして活かしています。

企業の社会的責任の全うと持続的な発展を実現するために、これらマネジメントシステムを効果的に活用して、全社全部門への展開を図ってまいります。

環境・品質・労働安全衛生マネジメントシステム認証範囲の全社拡大

順次、マネジメントシステムの認証範囲の拡大に努め、ISO14001環境マネジメントシステム(2007年3月6日)とBS-OHSAS18001労働安全衛生マネジメントシステム(2009年6月30日)及びISO9001品質マネジメントシステム(2011年5月24日)の全社拡大の認証を得ることができました。今後も3つのマネジメントシステムを企業運営のツールとして、より効果的な活用を全社全部門で進めてまいります。

経営コンセプトpdf

マネジメントシステム認証取得範囲

  • 品質マネジメントシステム
    ISO9001:2008(JIS Q 9001:2008)
    株式会社デイ・シイ
  • 環境マネジメントシステム
    ISO14001:2004(JIS Q 14001:2004)
    株式会社デイ・シイ
  • 労働安全衛生マネジメントシステム
    BS-OHSAS18001:2007
    株式会社デイ・シイ

労働安全衛生方針

女性の活躍支援・推進に関する取り組み

女性の活躍を支援・推進するために以下の自主行動計画を策定しています。

女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画

働く人がやりがいを持ち、いきいきと充実感をもって働ける職場をつくり、多様な人材の活用により企業価値の向上と社会貢献の実現を図ってまいります。そのため、積極的に女性の採用に取り組むとともに、女性が長く安定して働くことができ、能力が発揮できる職場づくりに取り組みます。また、人材育成計画を策定し、キャリア研修等を実施して、女性管理職の登用を目指してまいります。女性役員につきましては、2014年度より登用しており、今後も継続的な登用を目指してまいります。

一般事業主行動計画

社員が、仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるような働きやすい環境を整備するため、行動計画を定めました。

一般事業主行動計画pdf

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