現在は、人事業務全般を幅広く行なっています。人事業務は多岐にわたり、労務管理、採用、給与計算、予算管理、評価、労働組合との協議・折衝、社宅や独身寮の管理、福利厚生の企画などを担っています。
人事部は、私を含め5名で構成されており、私は部長代理という立場で全体のチェックや指示など人事部全体を統括しています。

私は、デイ・シイには中途採用で入社しました。元々、大学では建築学科を専攻し、卒業後は設計事務所で働きました。その後、ゼネコンに勤めたり、派遣で複数の会社を経験したのですが、結婚・妊娠で生活スタイルが変わり残業が難しくなったため、事務職への転職を考え、派遣社員としてデイ・シイに入社しました。
はじめは総務課に所属していたのですが、2人目の子供の妊娠を機に一度契約を終了し、デイ・シイからは離れていました。
そんな矢先、当時デイ・シイの人事課長だった方から、改めて復職についてお声を掛けていただきました。育児の関係上フルタイムは難しかったので、始めはパートとして復職させていただき、1年後に正社員として正式に採用されました。
デイ・シイでは様々な経験をさせていただいておりまして、正社員になってからは人事課、健康保険組合の業務に5年間従事し、その後、財務課に配属され、会社の資金繰りや売上回収業務を4年間担当しました。次いで当時子会社だったデイシイ販売㈱に出向し、管理課長として総務、人事、経理、財務全般を経験しました。
そして、2022年10月から現職の人事部に再び戻りました。
管理部全体を学び、改めて人事を担当することになり、今までの経験を活かすことができております。
入社から現在に至るまで、立場とともに視点も変わり、それに伴い、見るべきポイントが増え、監督業務の責任も重くなりましたが、その変化が自分の成長に繋がっていると実感しています。

私が勤務している本社でも、部長クラスの方々をはじめ、皆さん非常に優しく、気さくに会話ができる方ばかりです。部署間の関係も良好で、分からないことも、席を訪ねて気軽に聞ける雰囲気があり、とても風通しの良い環境だと思います。
本社は女性も多く在籍しているので、部を跨いで女性社員同士も仲が良く、お昼休みはTV番組を見ながら、みんなでわいわいランチタイムを過ごしています。
時には、若手社員から流行りのアイドルのことなどを教えてもらっています（笑）。

人事は社員サービスの部署であると私は考えています。 私は、社員の皆さんが気持ちよく勤務していただける環境を提供することを目標にしています。各部署の中でそれぞれ問題や悩みがあったりしますが、人事部に相談してもらい「ありがとう」と言われるととても嬉しいし、解決できるとやっていてよかったなと感じます。
大変なことは採用です。
平均年齢も高くなってきているので、より若い方々に入っていただき、これからのデイ・シイを作っていただきたいと思っています。
人事としては、会社の規程も考慮しながら、いろいろな方々の意向も汲み取りつつ、バランスの良い組織作りをしていきたいですね。

私自身としては、変化が激しい世の中なので、社員が働きやすい環境を柔軟に整えていきたいです。
特に、子供がいても男女問わず、安心して働ける環境を作りたいですね。
私が入社した当初、本社では子どもがいたのが私一人だったためなかなか理解されず、保育園に呼び出されたりすると、気が引ける場面もあったんです。
そういった実体験を社員の皆さんが安心して働ける環境作りに活かせると思うので、私がリードしていけたらなと思っています。
また、現在は女性の管理職は1人しかいないので、もっと女性の活躍を推進していきたいです。
女性社員は年々増えておりますので、女性がもっと活躍できる職場環境を整えていきたいですね。
他には、古い体質でアナログな部分が多いので、リモートワークやクラウドの活用などを行い、若い社員の皆さんと一緒にデジタル化を推進していきたいです。

当社は創業100年以上になる会社ですが、長い歴史の中で多くの社員が事業を支えてきました。
人は会社の宝だと考えています。
次の100年に向けて、皆さんの力をお借りし、一緒に未来を描いていきたいと思っています。
また、当社は男女問わず、とても働きやすい職場です。
私がこれまでデイ・シイで体験してきたことや、いろいろな方からの意見も取り入れ、皆さんが働きやすい環境を作り続けていきますので、安心してご応募いただけたら嬉しいです。